干部是领导机关的中坚力量，是领路人，而干部培训一直是学院不可或缺的一环，但目前许多教育学院的干部培训管理不够全面，培训计划单一、培训内容不够科学和系统。

因此，为了更好地管理干部培训，提高培训效果，建立“干部培训”，对管辖范围内的各级干部教育培训情况进行管理和考核，建立培训计划、提供多样化的学习资源、建立完善的考核机制并统计分析干部学习的数据，加强系统的安全性能，保证干部权益。